Im Nachgang zu meinem Besuch auf der CEBIT 2018 m\u00f6chte ich mich bei den Besuchern des InnovationCamps der Bitkom Akademie bedanken, vor allem bei meinen Sessionteilnehmern. Eine spannende Diskussion hat zum Thema “Innovative Arbeitsplatzkonzepte – durch Querdenken neue Anreize f\u00fcr Mitarbeiter schaffen” durch eine internationale Mischung von Diskussionsteilnehmern aus den verschiedensten Organisationsstrukturen stattgefunden. Nachdem wir gemeinsam zun\u00e4chst eine Analyse des Status quo der heutigen Arbeitsplatzsituation zusammengetragen haben, erarbeiteten wir die Herausforderungen heraus, welche die Arbeitswelt von morgen an uns stellen wird. Wie schaffen wir ein gemeinsames Mindset von Arbeitgebern und Arbeitnehmern? Welche Erwartungen gibt es? Wer bewirbt sich um wen? Abschlie\u00dfend sammelten wir Ideen f\u00fcr m\u00f6gliche Ans\u00e4tze f\u00fcr attraktive Arbeitsplatzkonzepte, die losgel\u00f6st von monet\u00e4ren Aspekten, den Mitarbeiter werben und langfristig binden k\u00f6nnten.<\/p>\n
Fazit der Gespr\u00e4chsrunde:<\/strong> Es wird niemals DAS EINE perfekte Arbeitsplatzkonzept geben. Ausschlaggebend sind die richtungsweisenden Zielgruppen in der jeweiligen Organisationsstruktur. J\u00fcngere Arbeitnehmer werden beispielsweise andere Erwartungen und W\u00fcnsche an ihren Arbeitgeber von morgen haben, als Arbeitnehmer einer fr\u00fcheren Generation. Ebenso lie\u00df sich deutlich eine unterschiedliche Erwartungshaltung an das Arbeitsplatzkonzept von morgen je nach Herkunftsland des Diskussionsteilnehmers erkennen. Wichtig wird in der Zukunft sein, im Arbeitsleben ein achtsames Miteinander und Transparenz zu schaffen, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich als eine Einheit verstehen, die gemeinsam <\/strong>das Arbeitsmodell von morgen gestaltet.<\/p>\n *Aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung m\u00e4nnlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr beiderlei Geschlecht.<\/p>\n _________________________________________________<\/p>\n After my visit to CEBIT 2018 I would like to thank the visitors of the InnovationCamp of the Bitkom Academy, especially my session participants. An exciting discussion took place on the topic of “Innovative workplace concepts – creating new incentives for employees through lateral thinking” through an international mix of discussion participants from the most diverse organizational structures. After we first compiled an analysis of the status quo of today’s job situation, we worked out the challenges for tomorrow’s working world. How do we create a joint mindset of employers and employees? What are the expectations? Who applies for whom? Finally, we collected ideas for possible approaches to attractive workplace concepts that could attract and retain employees in the long term, independent of monetary aspects.<\/p>\n Conclusion of the round of talks:<\/strong> There will never be THE perfect workplace concept. The decisive factors are the trend-setting target groups in the respective organizational structure. Younger workers, for example, will have different expectations and wishes for their employer of tomorrow than workers of a previous generation. There were also clear differences in expectations of tomorrow’s workplace concept depending on the participant’s country of origin. In the future, it will be important to create mindful cooperation and transparency in working life, so that employers and employees see themselves as a unit that jointly shapes the working model of tomorrow.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Nachgang zu meinem Besuch auf der CEBIT 2018 m\u00f6chte ich mich bei den Besuchern des InnovationCamps der Bitkom Akademie bedanken, vor allem bei meinen Sessionteilnehmern. Eine spannende Diskussion hat zum Thema “Innovative Arbeitsplatzkonzepte – durch Querdenken neue Anreize f\u00fcr Mitarbeiter schaffen” durch eine internationale Mischung von Diskussionsteilnehmern aus den verschiedensten Organisationsstrukturen stattgefunden. Nachdem wir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,6],"tags":[],"class_list":["post-1246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-veranstaltung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1246"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1270,"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246\/revisions\/1270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socaconsult.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}