Das neue Qualifizierungschancengesetz gilt ab dem 01. Januar 2019. Es erweitert f\u00fcr Besch\u00e4ftigte den Anspruch auf F\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung. Ziel des Gesetzes ist es, den Besch\u00e4ftigten eine Weiterbildung zu erm\u00f6glichen, sofern diese wegen eines digitalen Strukturwandels ihre Besch\u00e4ftigung verlieren w\u00fcrden. Damit soll dem Fachkr\u00e4ftemangel vorgebeugt werden.<\/p>\n
Daneben sollen aber auch jene Besch\u00e4ftigte, die sich innerhalb ihres Berufsfeldes aufgrund des fortschreitenden digitalen Wandels weiterentwickeln m\u00fcssen, Zielgruppe des Gesetzes sein. Insbesondere sind hier solche beruflichen T\u00e4tigkeiten vom genannten Gesetz umfasst, die durch neue Technologien ersetzt werden k\u00f6nnten bzw. jene, bei denen ein Weiterbildungsbedarf durch den digitalen Wandel entsteht.<\/p>\n
Das Qualifizierungschancengesetz m\u00f6chte vor allem den Folgen des digitalen Strukturwandels begegnen. Es soll die Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten von Besch\u00e4ftigten mittels gef\u00f6rderter Bildungsma\u00dfnahmen durch die Arbeitsagentur verbessern. Dabei soll es nicht auf die Betriebsgr\u00f6\u00dfe ankommen, bei dem die Besch\u00e4ftigten angestellt sind. Auch das Lebensalter oder die Ausbildung der jeweilig Besch\u00e4ftigten soll hier keine direkte Rolle spielen.<\/p>\n
Zeitgleich sieht das Gesetz die Verringerung des Arbeitslosenversicherungsbeitrags vor, der ab dem 01. Januar 2019 von 3 Prozent auf 2,5 Prozent gesenkt wird.<\/p>\n
Zudem sieht das Gesetz eine Erleichterung f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld I vor. Bisher musste man mindestens 12 Monate in einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis gestanden und damit Beitr\u00e4ge gezahlt haben, um einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I zu erhalten. Das Qualifizierungschancengesetz sieht nunmehr vor, dass der Anspruch auf Erhalt von Arbeitslosengeld I entsteht, wenn innerhalb eines Zeitraumes von zweieinhalb Jahren zw\u00f6lf Monate Beitr\u00e4ge gezahlt wurden. Insbesondere Kurzzeitbesch\u00e4ftigte profitieren hiervon.<\/p>\n
Hinweis f\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n \u00dcberpr\u00fcfen Sie vorausschauend, welche Berufsgruppen in Ihrem Unternehmen gem\u00e4\u00df des Qualifizierungschancengesetzes anspruchsberechtigt sein k\u00f6nnten. Zwar sind Sie als Arbeitgeber nicht direkt Kostentr\u00e4ger der jeweiligen Weiterbildungsma\u00dfnahme. Indirekt werden Sie jedoch Adressat des Anspruchs auf Bildungsurlaub des jeweilig Besch\u00e4ftigten sein, den Sie gem\u00e4\u00df Gesetz verpflichtet sind zu gew\u00e4hren.<\/p>\n Ber\u00fccksichtigen Sie diese Gesetzes\u00e4nderung in Ihrem unternehmerischen Personalentwicklungsplan. Sie profitieren langfristig von dem Gesetz, da es die M\u00f6glichkeit er\u00f6ffnet, Besch\u00e4ftigte besser f\u00fcr den Arbeitsmarkt auszubilden. Sie als Arbeitgeber kommen damit in den Genuss, dass besser ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte bei Ihnen in einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen.<\/p>\n Quelle:<\/p>\n https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Schwerpunkte\/Qualifizierungsoffensive\/hallo-2019-hallo-neue-chancen.html<\/a><\/p>\n www.hallo-qualifizierung.de<\/a><\/p>\n