Ab dem 15. Februar 2024 bieten wir eine neue Seminarreihe im Pr\u00e4senz- und Onlineformat mit folgenden Inhalten an:<\/p>\r\n
Die digitale Personalabteilung – Wie wir schrittweise die Digitalisierung planen und umsetzen<\/strong><\/p>\r\n Die Digitalisierung der HR-Arbeit ist in aller Munde. Doch was ist vor einem Digitalisierungsvorhaben in der Abteilung Personal zu beachten? Welche Fallstricke gibt es und wie kann ein Digitalisierungsvorhaben bestm\u00f6glich vorbereitet, geplant und umgesetzt werden, so dass es gelingt? In unserer dreiteiligen Seminarreihe m\u00f6chten wir F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende auf der Reise hin zur digitalen Personalabteilung an die Hand nehmen, damit das Digitalisierungsvorhaben bestm\u00f6glich gelingt:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00abDie Vorbereitung der Digitalisierung der Abteilung Personal\u00bb (Teil I):<\/strong> In diesem Seminar vermitteln wir Euch Ans\u00e4tze, die Euch unterst\u00fctzen, ein Digitalisierungsvorhaben in der Abteilung Personal vorzubereiten. Welche Voraussetzungen m\u00fcssen analog vorliegen, damit eine Digitalisierung der Abteilung Personal gelingen kann? Diese und viele andere Fragen m\u00f6chten wir mit Euch gemeinsam erarbeiten und beantworten.<\/p>\r\n \u00abDie Planung der Digitalisierung in der Abteilung Personal\u00bb (Teil II): <\/strong> Dieses Seminar baut auf dem 1. Teil dieser Seminarreihe auf und widmet sich der konkreten Planung des Digitalisierungsprojekts. Und hier geht es dann schon ans Eingemachte: Welche Schritte sind konkret im Hinblick auf die das Digitalisierungsvorhaben zu gehen? Welches HRIS-System passt zu unserer\u00a0 Organisation ? Welche Rollen und Aufgaben ergeben sich im Digitalisierungsprojekt? Welches Budget steht zur Verf\u00fcgung? Welcher Zeitrahmen wird gesetzt?<\/p>\r\n Damit ein Digitalisierungsvorhaben gelingt, ist eine genaue differenzierte vorgeschaltete Planung erforderlich. Wir nehmen Euch an die Hand, und geben Euch Erfahrungen aus der Praxis mit auf den Weg, damit Eure Projektplanung bestens gelingen kann.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00abDie Umsetzung der Digitalisierung der Abteilung Personal\u00bb (Teil III):<\/strong> Viele Digitalisierungsprojekte scheitern an der Umsetzung. Viel wird geredet, wenig am Ende tats\u00e4chlich umgesetzt. Meist liegt das, so lehrte es uns die Erfahrung, an einer fehlenden Auseinandersetzung mit dem psychologischen Part in einem Digitalisierungsprojekt.<\/p>\r\n Neben dem technischen Aspekt des durch die Digitalisierung hervorgerufenen Ver\u00e4nderungsprozesses, dass man von analog auf digital umstellt, wird oft die Ressource Mensch mit all ihren Empfindungen und Bed\u00fcrfnissen au\u00dfer Acht gelassen. Oft bauen sich aus psychologischer Sicht in den K\u00f6pfen von Mitarbeitenden in Digitalisierungsprojekten Hindernisse auf, meist aus Angst vor dem Neuen.<\/p>\r\n Die gewohnte vertraute Arbeitsweise loszulassen, und sich auf neue unbekannte Wege einzulassen – das f\u00e4llt nicht jedem\/jeder leicht. Diese Blockaden gilt es in Digitalisierungsvorhaben ernst zu nehmen. Denn Eure motivierten Mitarbeitenden tragen Euer Digitalisierungsvorhaben zum Erfolg – wenn sie entsprechend dazu abgeholt werden. In diesem Seminar geht es um den Menschen in Eurem Digitalisierungsvorhaben, und wie Ihr ihn bestm\u00f6glich im digitalen Wandel von menschlicher Seite her begleitet.<\/p>\r\n Konditionen und Preise:<\/strong> \u00a0<\/p>\r\n