Noticias

Zur Datenschutz-Grundverordnung

Insbesondere im Personalbereich hantieren die Unternehmen tagtäglich mit sensiblen Daten ihrer MitarbeiterInnen. Umso wichtiger ist es für Personalverantwortliche, sich mit der DSGVO eingehend auseinanderzusetzen, um für die Zukunft rechtssicher mit den Daten des eigenen Personals umzugehen: I. Was verstehen wir unter der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)? Am 25.05.2018 tritt die in 2016 bereits verabschiedete Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen […]

Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber Berlin-Brandenburg 2018“

Am gestrigen Abend am 06. März 2018 fand im Pfefferberg in Berlin die Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber Berlin-Brandenburg 2018“ statt. Verschiedene Unternehmen der Region sind als beste Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Besonders hervorzuheben möchte ich natürlich HR Pepper. Zum einen für mich als „frischgebackene“ Unternehmensberaterin im HR-Bereich natürlich Vorbildfunktion, zum anderen aber auch für die gesamte Unternehmerlandschaft […]

Amnesty in Bewegung – Rufen Sie als Privatperson Ihr Sportprojekt ins Leben und helfen Sie anderen!!

Sind Sie sportbegeistert und möchten sich zugleich sozial engagieren? Dann gründen Sie noch heute mit Freunden oder Ihrem Arbeitskollegium Ihr persönliches privates Sportprojekt und setzen sich damit für andere Menschen ein. Ich bin selbst seit Jahren begeisterte Ausdauersportlerin. Die Initiative, sich über Amnesty in Bewegung  für andere Menschen in Not einzusetzen, ist für mich seit […]

«Workhacks» von Lydia Schültken

Liebe BesucherInnen dieses HR-Blogs, ich darf kurz eine Literaturempfehlung aussprechen: Das Buch «Workhacks – Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe» von Lydia Schültken ist DAS Hilfsmittel und Nachschlagwerk für all jene UnternehmerInnen, Personalverantwortliche oder Führungskräfte, die eingefahrene Unternehmensabläufe merklich und kurzfristig verändern wollen, der zeitliche Spielraum aber stark eingegrenzt ist. Ich hatte am Dienstag die Ehre, […]

Allgemeine Veranstaltungshinweise für das 1. Quartal 2018:

Liebe BesucherInnen dieses Blogs, anbei erhalten Sie einen Überblick über weitere zu empfehlende Netzwerk- und Informationsveranstaltungen im 1. Quartal 2018 rund um die Themen HR, Compliance, Neue Wirtschafts- und Arbeitswelt sowie Digitalisierung: 30.01.2018 intrinsify.me Lese Open Space Meet up Veranstaltungsort: Cafe der Fragen, Winterfeldstr. 17, 10781 Berlin Teilnahmevoraussetzung: Vorherige Anmeldung beim Veranstalter Mehr Informationen unter […]

Ihr Feel-Good-Manager mit der kalten Schnauze

Tun Sie etwas für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, und stellen Sie als neuen Feel-Good-Manager DIE Kollegin/DEN Kollegen mit der kalten Schnauze in Ihrem Unternehmen ein. Viele Unternehmen, die bereits eine(n) vierbeinige(n) Kolleg(en)in bei sich begrüßen durften, sprechen vom sogenannten «WAU-Effekt». Welche(r) Kolleg(e)in ist stets so gut drauf, hört aufmerksam zu und hebt die Stimmung, wie […]

Merit Summit – Lissabon, 17 & 18 Januar 2018

Am 17.01. und 18.01.18 findet in Lissabon die zweitägige Merit-Summit-Veranstaltung statt. Sie bietet ein Forum für Personaler und Leiter von Business-Schools zum Austausch für neue Ideen für das Personalmarketing sowie für die Personalentwicklung. Ich bin gespannt auf die Vorträge von bekannten Größen aus der internationalen HR-Welt sowie den Austausch mit ihnen. Eventuell lernen wir uns […]

Der gesetzliche Mindestlohn lässt ab Januar 2018 keine Ausnahmen mehr zu

Zum 01. Januar 2017 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 8,84 Euro festgesetzt worden. Für Unternehmen galt für die Umsetzung der Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns eine Frist vom 01. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2017. Danach sind keine Ausnahmeregelungen für spezielle Branchen mehr zulässig. Es gilt grundsätzlich, dass der gesetzliche Mindestlohn vorrangig zu Tarifverträgen anwendbar […]

Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz ab 2018

Am 06. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. ArbeitnehmerInnen haben ab dem 06. Januar 2018 eine gesetzliche Anspruchsgrundlage, um Auskunft über die Entgeltstrukturen im Unternehmen zu erhalten. Zudem werden dem Arbeitgeber Berichtspflichten und Prüfverfahren gesetzlich auferlegt. Vor welchem Hintergrund wurde das Entgelttransparenzgesetz verabschiedet? Nach Angaben des statistischen Bundesamts bestehen bei Männern und Frauen […]