Am gestrigen Abend am 06. März 2018 fand im Pfefferberg in Berlin die Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber Berlin-Brandenburg 2018“ statt. Verschiedene Unternehmen der Region sind als beste Arbeitgeber ausgezeichnet worden.

Besonders hervorzuheben möchte ich natürlich HR Pepper. Zum einen für mich als „frischgebackene“ Unternehmensberaterin im HR-Bereich natürlich Vorbildfunktion, zum anderen aber auch für die gesamte Unternehmerlandschaft deswegen ebenso ein Positivbeispiel, als HR Pepper selbst agile Organisationsstrukturen lebt. Im Podiumsgespräch hat uns Herr Dr. Matthias Meifert als Geschäftsführer der HRpepper GmbH & Co. KGaA die eigene Transformation geschildert, durch die HR Pepper selbst derzeit geht. Insbesondere bemerkenswert fand ich hier die Beschreibung des Zusammenarbeits- und Organisationsmodells mit Festlegung der Rolleninhaber durch einen Nominationsprozess. HR Pepper organisiert sich intern nach Arbeitskreisen in der Organisation. Zudem werden die verschiedenen internen Rollenfunktionen durch einen Nominationsprozess verteilt.

Glaubhafter und transparenter kann man als Unternehmensberatung und Arbeitgeber meiner Meinung nach die eigenen Ideale in der Zusammenarbeit nicht übermitteln. Hut ab!

Neben HR Pepper beschrieben noch viele andere Arbeitgeber in der weiteren Podiumsdiskussion die sie auszeichnenden Komponenten, warum sie zu den besten Arbeitgebern in der Region Berlin-Brandenburg gehören.

Die Aufzählung aller Initiativen der prämierten Unternehmen würde den Rahmen dieses Blogeintrags sprengen, jedoch seien die für mich bedeutsamsten Arbeitgeberaktivitäten hier kurz benannt: Von Kitakooperationen für Kitaplätze des Mitarbeiternachwuchses in Brandenburg über Extra-Urlaubstage für Eltern für besondere Familienveranstaltungen ihrer Kinder über die Einrichtung von Mutter-Kind-Arbeitsplätzen bis zum unternehmensinternen Achtsamkeitstraining für eine bessere und kollegiale Zusammenarbeit.

Es tut sich etwas in der Unternehmerlandschaft in Berlin-Brandenburg, die eine Auszeichnung der besten Arbeitgeber nur befürworten lässt.

Sie möchten auch dazu gehören? Kontaktieren Sie mich und wir erstellen gemeinsam Ihre Strategie für eine Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke, die Sie im Jahr 2019 alle Preise abräumen lässt! Tun Sie etwas für Ihre Mitarbeiter, und seien Sie Vorbild für andere!

Ich freue mich, von Ihnen zu hören!!