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Ein Abend zum Thema „Was brauchst Du wirklich?“ im Café der Fragen am 22.03.2018

Die Frage „Was brauchst Du wirklich?“ kann man sich in jedem Lebensbereich stellen, im Privaten und ebenso gut auch in der heutigen Arbeitswelt. Es lohnt sich in jedem Fall, einmal näher zu betrachten, ob wir beispielsweise im Hinblick auf die Digitalisierung in Organisationen gezielt reflektieren könnten: Brauchen wir wirklich verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail (mit zwei Postfächern), ein […]

Zur Datenschutz-Grundverordnung

Insbesondere im Personalbereich hantieren die Unternehmen tagtäglich mit sensiblen Daten ihrer MitarbeiterInnen. Umso wichtiger ist es für Personalverantwortliche, sich mit der DSGVO eingehend auseinanderzusetzen, um für die Zukunft rechtssicher mit den Daten des eigenen Personals umzugehen: I. Was verstehen wir unter der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)? Am 25.05.2018 tritt die in 2016 bereits verabschiedete Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen […]

Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber Berlin-Brandenburg 2018“

Am gestrigen Abend am 06. März 2018 fand im Pfefferberg in Berlin die Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber Berlin-Brandenburg 2018“ statt. Verschiedene Unternehmen der Region sind als beste Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Besonders hervorzuheben möchte ich natürlich HR Pepper. Zum einen für mich als „frischgebackene“ Unternehmensberaterin im HR-Bereich natürlich Vorbildfunktion, zum anderen aber auch für die gesamte Unternehmerlandschaft […]

Amnesty in Bewegung – Rufen Sie als Privatperson Ihr Sportprojekt ins Leben und helfen Sie anderen!!

Sind Sie sportbegeistert und möchten sich zugleich sozial engagieren? Dann gründen Sie noch heute mit Freunden oder Ihrem Arbeitskollegium Ihr persönliches privates Sportprojekt und setzen sich damit für andere Menschen ein. Ich bin selbst seit Jahren begeisterte Ausdauersportlerin. Die Initiative, sich über Amnesty in Bewegung  für andere Menschen in Not einzusetzen, ist für mich seit […]

Ihr Feel-Good-Manager mit der kalten Schnauze

Tun Sie etwas für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, und stellen Sie als neuen Feel-Good-Manager DIE Kollegin/DEN Kollegen mit der kalten Schnauze in Ihrem Unternehmen ein. Viele Unternehmen, die bereits eine(n) vierbeinige(n) Kolleg(en)in bei sich begrüßen durften, sprechen vom sogenannten “WAU-Effekt”. Welche(r) Kolleg(e)in ist stets so gut drauf, hört aufmerksam zu und hebt die Stimmung, wie […]

Der gesetzliche Mindestlohn lässt ab Januar 2018 keine Ausnahmen mehr zu

Zum 01. Januar 2017 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 8,84 Euro festgesetzt worden. Für Unternehmen galt für die Umsetzung der Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns eine Frist vom 01. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2017. Danach sind keine Ausnahmeregelungen für spezielle Branchen mehr zulässig. Es gilt grundsätzlich, dass der gesetzliche Mindestlohn vorrangig zu Tarifverträgen anwendbar […]

Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz ab 2018

Am 06. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. ArbeitnehmerInnen haben ab dem 06. Januar 2018 eine gesetzliche Anspruchsgrundlage, um Auskunft über die Entgeltstrukturen im Unternehmen zu erhalten. Zudem werden dem Arbeitgeber Berichtspflichten und Prüfverfahren gesetzlich auferlegt. Vor welchem Hintergrund wurde das Entgelttransparenzgesetz verabschiedet? Nach Angaben des statistischen Bundesamts bestehen bei Männern und Frauen […]

Stärkung der Betriebsrente ab 2018

Am 01. Januar 2018 tritt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft, um die Betriebsrente als Zusatzversorgung im Alter zu stärken. Gerade in kleineren Unternehmen fehlt hierzu oft eine einheitliche Regelung. Durch Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetz soll die Betriebsrente in Kleinunternehmen sowie im Mittelstand stärker verankert werden, um so insbesondere Geringverdiener vor einer möglich drohenden Altersarmut zu schützen. Für […]

Das Mutterschutzgesetz ändert sich in 2018 durch weitere gesetzliche Vorschriften

Bereits im Jahr 2017 sind einige Änderungen im Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. Ab Januar 2018 treten weitere gesetzliche Änderungen hinzu: Insbesondere im Zeitalter des mobilen Arbeitsplatzes, in dem in immer mehr Unternehmen die Arbeitnehmerinnen keinen eigenen festen Arbeitsplatz mehr haben, sondern sich täglich neu einen freien Schreibtisch im Büro suchen, macht die neue Regelung Sinn, […]